Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням.
Що буде, якщо не відпрацьовувати два тижні Якщо ж працівник не назвав поважної причини та не збирається відпрацьовувати два тижні – тоді роботодавець може звільнити його за прогули, згідно з чинним законодавством.
Термін на звільнення працівника за власним бажанням за відсутності поважної причини становить два тижні. Якщо ж особа назвала причину, через яку їй потрібно раніше звільнитися, тоді цей термін відпрацювання не застосовується.
Загалом, 2 тижні – це строк на звільнення, якщо немає поважної причини. Двотижневий строк не застосовують, якщо працівник має поважну причину для звільнення. Такі працівники можуть указувати будь-яку дату звільнення.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але Законом не передбачено відпрацювання двотижневого або іншого строку перед звільненням за власним бажанням.
вступ до навчального закладу; догляд за хворим, за умови, що це член родини; догляд за особою з інвалідністю І групи; перевезення близького члену родини в інше місце проживання.
Що буде, якщо не відпрацювати два тижні при звільненні під час воєнного стану 2024 – читайте в матеріалі Фактів ictv