100 % надбавки бюджетникам у зоні бойових дій

Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2023 р. № 928, якою встановлено, що на період воєнного стану:

1) працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету, які безпосередньо виконують обов’язки та завдання, виплачується щомісячна надбавка за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час:

– на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, затвердженого Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу;

– на територіях активних бойових дій, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій, у граничному розмірі 100 відсотків посадового окладу;

2) працівникам надавачів соціальних послуг комунального сектору, що розташовані та безпосередньо надають соціальні послуги відповідно до ч. 3 ст. 16 Закону України «Про соціальні послуги» (за місцем проживання/перебування їх отримувачів (вдома), у приміщенні надавача соціальних послуг, за місцем перебування отримувача соціальних послуг поза межами місця проживання та приміщення надавача соціальних послуг, у тому числі на вулиці) на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій (дата припинення можливих бойових дій), виплачується надбавка за фактично відпрацьований час у граничному розмірі 100 відсотків посадового окладу.

Розмір надбавки визначається керівником відповідної установи, закладу та організації за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів у межах фонду оплати праці та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Персональний перелік працівників, яким встановлюється надбавка, та розташування робочих місць таких працівників визначаються керівником відповідної установи, закладу та організації шляхом затвердження відповідного переліку працівників, які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій (дата припинення можливих бойових дій).

Керівники установ, закладів та організацій несуть персональну відповідальність відповідно до закону за нецільове використання бюджетних коштів під час встановлення надбавок працівникам, які здійснюють свої повноваження безпосередньо на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій (дата припинення можливих бойових дій), та забезпечують недопущення встановлення таких надбавок працівникам, які перебувають за межами відповідних територій.

1) органам місцевого самоврядування, військовим адміністраціям населених пунктів (у разі утворення) застосовувати передбачені вище положення щодо бюджетних установ, які утримуються з відповідного місцевого бюджету;

2) керівникам інших суб’єктів господарювання передбачити в галузевих угодах, колективних договорах встановлення надбавки, передбаченої вище, їх працівникам, які безпосередньо виконують свої обов’язки та завдання на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій (дата припинення можливих бойових дій).

Дія цієї постанови не поширюється на військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, та працівників інших державних органів.

Окрім того, визнано такою, що втратила чинність, постанову Кабінету Міністрів України від 5 вересня 2018 р. № 708.

Як у 2024 році встановлювати надбавку за вислугу років держслужбовцям держорганів, які провели класифікацію посад, — роз’яснює НАДС

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо умов оплати праці державних службовців державних органів, які провели класифікацію посад державної служби» від 10.01.2024 № 176-р/з.

• як встановлювати надбавку за вислугу років, яку передбачає пункт 12 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IХ (далі — Закон № 3460);
• чи змінюються істотні умови державної служби відповідно до статті 43 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889).

НАДС нагадує, що у 2024 році зарплата держслужбовця держоргану, який провів класифікацію посад держслужби, складається з посадового окладу, надбавки за ранг державного службовця, надбавки за вислугу років, місячної або квартальної премії, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою, грошової допомоги, що виплачується з щорічною основною оплачуваною відпусткою, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інших доплат, передбачених законами України (абз. 1 п. 12 роз. «Прикінцеві положення» Закону № 3460).

Надбавка за вислугу років

Надбавку за вислугу років на державній службі встановлюють на рівні 2% посадового окладу держслужбовця за кожний календарний рік стажу держслужби, але не більше 30% посадового окладу (абз. 2 п. 12 роз. «Прикінцеві положення» Закону № 3460).

Норми Закону № 889 про умови та порядок оплати праці держслужбовців застосовують в частині, що не суперечить Закону № 3460 (абз. 4 п. 12 роз. «Прикінцеві положення» Закону № 3460).

Тому держслужбовцям держорганів, які провели класифікацію посад держслужби, надбавку за вислугу років у 2024 році встановлюють на рівні 2% від посадового окладу за кожний рік стажу держслужби та вона не може перевищувати 30% посадового окладу. У зв’язку з цим НАДС рекомендує службі управління персоналом держоргану, який провів класифікацію посад, підготувати проєкт наказу про встановлення надбавок за вислугу років на держслужбі у відсотковому розмірі, який перерахували відповідно до норми Закону № 3460.

Зміна істотних умов державної служби

НАДС зазначає, що зміною істотних умов державної служби вважається зміна умов (системи та розмірів) оплати праці або соціально-побутового забезпечення (п. 3 ч. 3 ст. 43 Закону № 889).

Про зміну істотних умов служби керівник держслужби письмово повідомляє держслужбовця не пізніш як за 30 календарних днів до зміни істотних умов державної служби, крім випадків підвищення заробітної плати (ч. 4 ст. 43 Закону № 889).

Зарплата держслужбовця складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг, премії (якщо її встановили) (ч. 2 ст. 50 Закону № 889).

Тож, на думку НАДС, у держслужбовців держорганів, які провели класифікацію посад, істотні умови у частині системи оплати праці у 2024 році не змінюються, оскільки умови оплати їх праці на 2024 рік визначає пункт 12 розділу «Прикінцеві положення» Закону № 3460.

Додатково НАДС повідомляє, що за результатами проведення класифікації посад розмір зарплати може зменшитися. У такому випадку про зміну розміру зарплати необхідно повідомити того держслужбовця, якого ці зміни стосуються. Щоб визначити збільшився або зменшився розмір зарплати, до розрахунку включають виключно обов’язкові складові зарплати станом на 2023 та 2024 роки, — посадовий оклад, надбавку за вислугу років та надбавку за ранг.

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар « 10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві », який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся

Статті за темою

Зразок написання автобіографії

Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця

Обчислення стажу державної служби

При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки

Присвоєння рангу при прийнятті на державну службу

Закон України «Про державну службу» (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі

Відповідальність за умисне декларування недостовірних відомостей

Якщо декларант умисно вказав недостовірні відомості у декларації він може бути притягнутий до кримінальної, адміністративної та дисциплінарної відповідальності

Робота за сумісництвом державних службовців: зміни у законодавстві

Нещодавно у законодавство внесли зміни, які регулюють право на сумісництво. Наші фахівці підготували актуальний матеріал, в якому ви знайдете відповіді на питання про максимальну тривалість роботи за сумісництвом держслужбовців, порядок звільнення з роботи та порядок оформлення роботи за сумісництвом