Дні службового відрядження працівника оплачуються за однією з більших величин – денною або середньоденною зарплатою, але не нижче розміру середньоденного заробітку.
Сума належних працівнику добових розраховується як добуток розміру виплат на фінансування одного дня відрядження й кількості його днів. День вибуття і день прибуття враховуються як два дні. Проте, якщо працівник в один день повернувся з одного відрядження та відбув у інше, добові зазвичай виплачуються як за один день.
Розраховують денний заробіток у місяці відрядження, розділивши зарплату за відпрацьовані робочі дні в місяці відрядження (без урахування оплати лікарняних й інших випадків збереження середньої зарплати) на кількість таких днів.
Відрядженому працівникові перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати.
Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).
Працівника спрямовано у відрядження: чи сплачувати туристичний збір? Відряджений працівник проживає у фізособи-«єдинника»: які наслідки? …