Премії Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.
За кожен місяць роботи протягом року працівнику нараховується одна дванадцята від його місячного окладу. Іншими словами, якщо працівник в якійсь європейській компанії отримує 1200 євро на місяць і працював на одному місці 10 місяців упродовж року, розрахунок виглядає так: 1.200 ÷ 12 × 10 = 1.000.
Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
Згідно з Положенням про преміювання щомісячна премія нараховується в поточному місяці за відпрацьовані дні попереднього місяця у розмірі 20 % від посадового окладу. З 2 по 13 серпня працівник хворів. Сума індексації зарплати, нарахованої за кожен місяць з червня по вересень 2021 року, — 281,33 грн.
Підставою для нарахування та виплати премій є домовленість між підприємством і працівником. Така домовленість може бути зафіксована в наступних документах: положення про преміювання (у вигляді окремого локального акта або додаток до колективного (трудового) договору);
Премія(від латин. praemium – нагорода, винагорода) – грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність. Премія – основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, …